Установлено, что женщина работала уборщицей служебных помещений и после рождения третьего малыша в августе прошлого года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спустя полгода работодатель попросил её написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом в другую организацию. Многодетная мама, поверив, что ей предоставлялась работа в учебном заведении, подписала документ. В следующем месяце, не получив пособие по уходу за ребенком, она обратилась за защитой своих прав в прокуратуру. Оказалось, что между индивидуальным предпринимателем и образовательной организацией не было договоренности о переводе.